Робота за комп’ютером за певних умов надає працівнику право на щорічну додаткову відпустку. Втім роботодавець має враховувати низку особливостей при наданні працівнику такої відпустки. А ще й законодавство на час воєнного стану встановило певні нюанси. Тож далі докладно розберемо порядок надання такої додаткової відпустки

У Хмельницькій області роботодавець звільнив працівницю, яка перебувала на військовій службі, через скорочення штату. Після перевірки Держпраці встановила порушення гарантій, передбачених ст. 119 КЗпП – які наслідки

Працівник працює 20 годин на тиждень. В неділю 9 годин працює та має 1 годину перерви на обід (разом 10 годин). Понеділок вихідний. З вівторка по суботу 2,2 години. Чи потрібно обідню перерву давати під час роботи з вівторка по суботу?

Якщо в трудовій книжці заповнено всі сторінки українського розділу, робити записи у частині, призначеній для російської мови, не можна. Як діяти у такому випадку і що робити, коли кадровик уже встиг внести запис у «не той» розділ – роз’яснили у Центрі правової допомоги ФПУ

Які кадрові документи можна доручити на підпис начальнику відділу з персоналу, менеджеру з персоналу? Чи можна це затвердити наказом по підприємству?

ДСТУ 4163:2020 змінив правила оформлення документів. А от чи стосується це трудових книжок і як правильно писати прізвище та ініціали – далі

Підготували для Вас зразок графіка відпусток на 2026 рік, затверджений директором

Уряд оновив правила нарахування виплат для державних службовців податкових органів. Скасовано доплату за роботу на вакантній посаді. Проте встановлено нову виплату

Трудова книжка працівника зберігається на підприємстві. Він просить видати трудову книжку на пару днів для звернення до ПФУ (для призначення пенсії). Чи можемо ми видати трудову книжку під розписку, а потім прийняти її на зберігання далі?

Уряд розширив перелік педагогічних посад у закладах вищої освіти, уточнивши умови їх віднесення до педагогічних працівників. Також визначено, що завідувачі відділень закладів фахової передвищої освіти матимуть щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів

Диявол ховається у дрібницях. Чули такий вислів? Яскравий приклад, як він працює, це заповнення Списків персонального військового обліку (далі – Списки). Поки ми глобально розбираємося з правилами ведення списків, деталі губляться. От, наприклад, заповнення граф 17 та 18 Списків при прийнятті, звільненні та переведенні. Чи все так однозначно? Читайте статтю і рахуйте, скільки можливих варіантів розвитку подій ми розглянули

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Накази у ФОПа, які мають різний термін зберігання (відпустки, звільнення) можна реєструвати в одній книзі наказів?

У нас бюджетна установа. Якщо оклад працівника менший за МЗП, то доплата за військовий облік «нейтралізується». Які є шляхи платити доплату за військовий облік «зверху» МЗП?

У деяких працівників вже кілька місяців світиться в «Резерв+» порушення за непроходження ВЛК і пропозиція сплатити штраф. Чи треба платити цей штраф, чи зникне «Розшук» після сплати штрафу і чи повинна відповідальна особа повідомляти ТЦК про таке порушення?

Наш працівник з початку війни знаходиться за кордоном. Певний час (з лютого 2022 року до кінця 2024 року) був у відпустці за власний рахунок у зв’язку з війною, а потім працював дистанційно. Зараз знову просить надати йому відпустку без збереження, а керівник не хоче. Чи маємо право не надати таку відпустку?

Чи має працівник право піти у відпустку, яка почнеться у грудні, а закінчиться у січні наступного року?